Un abogado laboralista avisa a los trabajadores que tienen amonestaciones por carta: «Te ponen una, te ponen dos y a la tercera…»

Un despido es algo que a casi todo el mundo puede ocurrirle a lo largo de su vida laboral. La situación se complica todavía más cuando existe la sensación de que la empresa ha utilizado ciertas estrategias o prácticas dudosas para justificarlo. Pero ¿de qué clase de mecanismos estamos hablando exactamente? Sobre este tema ha hablado el famoso abogado laboralista que lleva la cuenta de TikTok @laboral_Tips, un joven con más de un millón de seguidores que se dedica a compartir diferentes consejos sobre derecho laboral y que, en uno de los vídeos más recientes de su cuenta, explica una práctica muy común en algunas empresas para despedir a trabajadores de manera legal. Según explica, se trata de un «truco legal» respaldado por algunas sentencias recientes del Tribunal Supremo. La estrategia consistiría en imponer progresivamente sanciones disciplinarias por supuestas infracciones con el objetivo de construir un historial previo que refuerce una futura decisión de despido. El problema, señala, es que muchas de estas sanciones pasan desapercibidas porque «esto no tiene ningún tipo de relevancia económica» y, al no afectar al salario, numerosos trabajadores optan por no impugnarlas aunque las consideren injustas. Sin embargo, advierte de que no recurrirlas implica, en la práctica, aceptarlas, ya que quedan incorporadas al expediente disciplinario. Con el tiempo, estas sanciones pueden acumularse y funcionar como antecedentes. «Te ponen una, te ponen dos y a la tercera… como tienes antecedentes y no lo reclamaste, te despiden», explica. Cuando el caso llega a los tribunales, el juez revisa ese historial y la empresa puede apoyarse en que el trabajador no impugnó las sanciones previas.



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Author : (abc)

Publish date : 2026-02-24 06:00:00

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