José Luis Sanz anuncia una convocatoria de empleo «histórica» en el Ayuntamiento con 318 nuevas plazas

El gobierno de José Luis Sanz afronta el inicio del que será el último año del actual mandato en el Ayuntamiento de Sevilla con la intención de cumplir con los compromisos pendientes que formaron parte del programa electoral de los populares en 2023. Uno de ellos se sostenía en la mejora global de la gestión de la administración local, tanto con la modernización de la misma como a través de la cobertura de las vacantes y la creación de puestos de trabajo en la plantilla municipal. Con este fin, la Junta de Gobierno del Consistorio hispalense ha aprobado este viernes una oferta de empleo público para este año 2026 que el alcalde ha calificado como «histórica», puesto que «supone un avance sin precedentes en el compromiso de este gobierno por seguir creando empleo público para mejorar la prestación de los servicios municipales» . Estas oposiciones permitirán la incorporación de 318 trabajadores a la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla, distribuidos entre 245 plazas de nueva creación y 73 de promoción interna que «garantizan el derecho a la mejora de sus puestos de trabajo» . Entre las que se crearán, conocidas también como de turno libre, habrá un centenar de ellas destinadas a nuevos policías locales, mientras que otras 46 se reservarán para reforzar el servicio de Bomberos de la capital hispalense. El resto hasta llegar a las 318, es decir, unas 99, permitirán la incorporación de administrativos, técnicos, analistas informáticos, educadores sociales y arquitectos, entre otros. La intención del gobierno municipal es que la convocatoria de las mismas se produzca «cuanto antes», priorizando aquellos procesos que son más necesarios como los relacionados con la seguridad y la administración. Fuentes del área de Recursos Humanos aseguran que «los procesos selectivos empezarán antes de mayo de 2027». Sanz ha recordado que «cuando llegamos a la Alcaldía en el año 2023 nos encontramos una situación complicada en el Ayuntamiento, que estaba abandonado en muchos aspectos y también en el área de Recursos Humanos». Desde entonces, ha insistido, «se ha reforzado el servicio de peones en 50 trabajadores nuevos, hay 786 plazas que se han estabilizado, hemos culminado el 85% de los procesos derivados de la Ley 20/2021, y se han impulsado 522 plazas de empleo público que han generado hasta casi 20.000 solicitudes y 329 plazas de promoción interna que han favorecido la carrera profesional del personal». Junto a ello, el gobierno municipal tiene a día de hoy en marcha un total de 40 procesos selectivos activados que habrán de culminarse antes de que se dé por iniciada la convocatoria de estas 318 plazas correspondientes al año 2026. Por otro lado, y también en relación a la situación actual de la plantilla municipal, el alcalde José Luis Sanz ha informado de que la Junta de Gobierno Local ha aprobado otro expediente que está relacionado con el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la capital hispalense. En este sentido, se ha dado luz verde a la adaptación de la plantilla de los Bomberos a la Ley de Gestión de Emergencias de Andalucía, «lo que supondrá una importante reorganización de la misma a través de nuevas escalas, grupos y categorías profesionales».



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Author : (abc)

Publish date : 2026-09-11 09:44:00

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